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根据县人民政府《南丰县化解义务教育大班额专项行动实施方案》的有关要求，为进一步解决我县中小学师资紧缺问题，经县政府研究，同意采取政府购买服务方式，开展2019年编外合同制教师招聘工作。现委托抚州金手指人力资源有限公司面向社会公开招聘，聘用后与抚州金手指人力资源有限公司签订劳动合同，派遣到南丰一中、南丰二中、南丰职校工作。现制定招聘方案如下： 一、招聘学科及名额 2019年，计划为南丰一中、南丰二中、南丰职校招聘编外合同制教师共35人。具体学科及名额如下。 1.南丰一中。招聘高中教师13人，其中语文2人、数学2人、英语2人、政治2人、生物1人、物理1人、化学1人、地理1人、历史1人。 2.南丰二中。招聘初中教师16人，其中语文1人、数学1人、英语2人、生物2人、政治2人、物理2人、地理2人、历史2人、体育1人、音乐1人。 3.南丰职校。招聘高中教师6人，其中语文4人、体育1人、电子商务1人。 根据报名情况，如某一学科报名人数达不到招聘名额数则该学科剩余名额可调剂到同一学校其他学科，具体调剂名额和学科由2019年南丰县编外合同制教师招聘工作小组研究决定。 二、招聘对象和条件 (一)招聘对象。已取得相应层次教师资格证书的人员。(含已申报2019年春季教师资格认定且符合条件、在2019年8月底前可取得教师资格证书的人员。) (二)招聘条件 1.基本条件。遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。 2.年龄条件。年龄不超过40周岁，即为：1979年7月1日以后出生(含7月1日)。其中有在高中任教五年及以上工作经历的可放宽到45周岁。 3.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。 4.学历条件。学历为本科学历及以上。其中电子商务岗位学历可放宽为大专学历以上。 5.专业条件。所持有的教师资格证与招聘岗位专业要相对应。电子商务岗位可不需要教师资格证，但要有相应的技师等级证书，所学专业为电子商务专业。 6.应聘人员有下列情形之一的，不得报名： (1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员; (2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; (3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员; (4)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员; (5)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 三、招聘程序 招聘工作按照组织报名、资格审查、考试、体检、考察、调剂、公示和聘用等步骤进行。 (一)组织报名 1.报名方式：应聘人员向县教体局人事股现场提交应聘资料，或发送电子邮件到县教体局人事股邮箱的方式进行报名。同一人只能应聘一所学校一个学科。应聘材料包含《南丰县2019年编外合同制教师招聘报名表》、毕业证书、教师资格证书、获奖荣誉证书等相关证书扫描件。邮件发送文件名以“应聘学校+岗位+姓名”的格式命名，邮件发送电子邮箱：nfjyjrsg@163.com。咨询电话：0794-3318103(教体局人事股)。 2.报名时间：2019年8月5日-8月8日。 (二)资格审查 8月9日—12日，县教体局进行资格审查，审查合格准予参加考试，由县教体局发放准考证。对需要调剂招聘名额和学科的，提请2019年南丰县编外合同制教师招聘工作小组研究确定。 8月13日—15日，在南丰县人民政府网、县教体局微信公众号公布参加考试人员名单，公示3天。如对公示结果有异议，可向南丰县教育体育局核实。 资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 (三)考试 考试分笔试和面试，综合成绩为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。 1.时间及地点。笔试和面试时间为8月19日，上午笔试，下午面试，具体时间另行通知。考试地点在设在南丰二中。 2.方式及内容。笔试采取撰写教案的方式进行，笔试满分为100分;面试采取试讲的方式进行，面试满分为100分。笔试和面试的内容为应聘的阶段(初中、高中)学科现行相应的教材内容，课题临时确定。电子商务岗位面试时需加指定的技能或操作测试。 3.综合成绩。综合成绩为笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成的成绩(百分制、保留小数点后二位)。笔试合格成绩为60分，面试合格成绩为70分，未达笔试和面试合格成绩的不予入闱。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。 4.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将于8月21日在南丰县人民政府网、县教体局微信公众号公布。 5.违纪处理。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。 (四)体检 入闱体检人员由教体局组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补(如果出现递补时综合成绩相同者，则以面试成绩高者优先递补)。 (五)考察 县教体局采取外调、函调等形式对体检合格人员进行考察;当出现弃权或考察不合格等情况时，则在同一岗位按综合成绩从高分到低分依次递补一次。 (六)调剂、公示 考察合格人员为拟聘人员。同时，对南丰一中某学科落聘人员，在职校或二中同一学科未招满还有多余名额的情况下，可以提出调剂申请，由2019年南丰县编外合同制教师招聘工作小组按照申请人员的综合成绩从高分到低分根据名额数进行调剂拟聘。同一阶段或从高中阶段到初中阶段可以调剂，从初中阶段到高中阶段不可以调剂。 拟聘人员名单经2019年南丰县编外合同制教师招聘工作小组研究通过后，在南丰县人民政府网、县教体局微信公众号公示5个工作日。 (七)聘用 公示无异议后的拟聘人员交由县政府购买服务指定的抚州金手指人力资源有限公司进行管理。由抚州金手指人力资源有限公司和拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续。劳动合同的期限为3年，试用期为4个月。聘用期满，根据学校教师需求再续签定聘用合同。聘用教师于9月1日前分别派遣到南丰一中、南丰二中、南丰职校工作。 四、待遇及管理 1.工资待遇。编外合同制教师工资待遇与同层次在编教师同工同酬。编外合同制教师月基础性工资额由用人学校依规确定，基础性工资及“五险一金”由抚州金手指人力资源有限公司负责发放及代缴;绩效性工资和其它福利由用人学校发放。 2.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经用人学校同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。 3.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，用人学校根据编外合同制教师德能勤绩等综合情况，负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交由抚州金手指人力资源有限公司，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。同时，考核结果交县教体局备案。
75-1ZP2101447.doc
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发表于 2019-8-2 19:10:55
